Karriere bei mey

Als Familienunternehmen begegnen wir uns auf Augenhöhe, mit großem Respekt sowie hoher Anerkennung und Wertschätzung für den Beitrag jeder und jedes Einzelnen. Daher fördern wir durch verschiedene Angebote das Miteinander und den Teamgedanken unserer mey Familie.

• Gemeinsame Aktivitäten
  Um die Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb zueinanderzubringen, organisieren wir in regelmäßigen Abständen gemeinsame Ausflüge und Workshops oder Möglichkeiten, Hobbys miteinander auszuüben. Ob mit der „Börtchen-Bande“ stricken oder häkeln lernen, am Ski-/Snowboardtag auf dem Arlberg über die Pisten heizen oder beim Get-together im Betriebsrestaurant mit einem kühlen Feierabendbier anstoßen – zusammen stärken wir das Team!
  
  
• Vielfalt/Diversity
  Es ist uns wichtig, den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag zu fördern – mit Wissen, Engagement und Empathie können wir dies gemeinsam erreichen. In unserem Code of Conduct ist deshalb die Einhaltung der Menschenrechte und insbesondere eine Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit, Nationalität, Defiziten oder Behinderung fest verankert. Damit positionieren wir uns klar gegen Rassismus. Dieser ist sowohl für unsere internen Werte und Verhaltensweisen als auch für die unserer externen Partnerschaften bindend.
  
  
• Lunch-and-Learn
  Mit dem Format Lunch-and-Learn erhalten die Mitarbeitenden von mey die Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und mehr über die individuellen Aufgaben von Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Abteilungen/Bereiche zu erfahren. Nach dem Motto „Was macht eigentlich ...?“ stellen Mitarbeitende während der Mittagspause ihre Abteilung vor und gewähren spannende Einblicke in ihr Tagesgeschäft. 
  
  
• Patenschaftsprogramm
  Wir haben im Unternehmen ein Patenschaftsprogramm etabliert, um neuen Mitarbeitenden den Start bei mey zu erleichtern und somit eine gute und schnelle Integration im Unternehmen zu gewährleisten. Der Pate/die Patin steht Ihnen zu Beginn mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Sie tatkräftig während der Einarbeitung bei mey. Er ist Bezugsperson, Anlaufstelle sowie Ratgeber und berät in allen wichtigen Fragen.
  
  
• Soziale Projekte
  Wir unterstützen aktiv Projekte, die uns am Herzen liegen. Insbesondere langfristige Kooperationen sind uns wichtig. Auf diese Weise können wir über unsere eigentlichen Geschäftstätigkeiten hinaus einen wertvollen Beitrag in die Gesellschaft einbringen und nachhaltig für mehr soziale Gerechtigkeit sorgen. So schreiben wir zum Beispiel jährlich einen Wettbewerb für die beste Jugendarbeit in der Region aus. Unter allen Bewerbungen werden die drei besten Vereine mit einem Spendenpreis prämiert.

Angesichts der beruflichen Herausforderungen und der Alltagshektik ist es nicht immer einfach, seine Hobbys weiterzuverfolgen und ihnen zeitlich gerecht zu werden. mey bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Sport und Arbeit in Einklang zu bringen und die eigene Fitness und Gesundheit zu fördern.

Schwimmbad und Sauna
Vor der Arbeit ab ins kühle Nass? Das firmeneigene Schwimmbad mit dazugehöriger Sauna ermöglicht es den Mitarbeitenden, sowohl vor als auch nach der Arbeit oder während der Mittagspause ein paar Bahnen zu ziehen und etwas Gutes für das Herz-Kreislauf-System zu tun.

Wassergymnastik
In unserem Schwimmbad bieten wir Aquagym Kurse an, die einmal wöchentlich statt finden.

Job-Rad-Leasing
Seit 2018 können unsere Mitarbeitenden ein JobRad leasen. Egal ob für die Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder zum Sport, mey überlässt Ihnen das Rad zur freien Nutzung. Sie haben die Wahl zwischen einem normalen Fahrrad und einem E-Bike, konfiguriert nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen.

Zuschuss fürs Fitnessstudio
Mitarbeiter die in einem DIN EN 17229 zertifizierten Fitnessstudio angemeldet sind oder sich anmelden möchten werden von mey dahingehend bezuschusst.

Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern, trägt mey als Arbeitgeber mit einer umfassenden betrieblichen Gesundheitsförderung dazu bei, arbeitsbedingte Belastungen zu reduzieren und wertvolle Ressourcen im Unternehmen zu stärken.

Gesundheitsmanagement/Betriebsarzt
Das Gesundheitsmanagement umfasst ein Angebot vom Gesundheitscheck über die Impfberatung und Gesundheitsberatung bis hin zur Überprüfung und Verbesserung von Arbeitsbedingungen. So wird die individuelle Gesundheitsförderung und Prävention für alle Mitarbeitenden sichergestellt. Hierbei berät das Betriebsärzte-Team in unserem Unternehmen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu allen Fragen rund um die Themen Unfallschutz am Arbeitsplatz und Gesundheit.

Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere soziale Verantwortung Ihnen gegenüber ernst. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersversorgung zum Aufbau einer zusätzlichen Absicherung im Alter. Die betriebliche Altersversorgung ist eine attraktive Option, Lücken in der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen, und wird durch unseren Arbeitgeberzuschuss gefördert.

Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
Neben einem umfassenden Frühstücksangebot bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten mit regionalen Produkten in unserem Betriebsrestaurant zu genießen. Auch hier unterstützen wir unsere Arbeitnehmenden mit einem Arbeitgeberzuschuss. Am 1. Januar 2022 übernahm das Familienunternehmen Stollsteimer die Verantwortung für unsere Mitarbeiterverpflegung im Restaurant und im Bistro.

Kostenfreies Wasser
Im Sinne des Nachhaltigkeitsgedankens existieren im Unternehmen mehrere Wasserstationen, an denen die Mitarbeitenden jederzeit kostenfrei ihre Trinkflaschen auffüllen können.

Ruheoase/Palmengarten
An unserem Standort in Albstadt-Lautlingen finden Sie mitten im Produktionsbereich eine kleine grüne Oase, in der sich unsere Mitarbeitenden eine Auszeit vom Arbeitstrubel nehmen und kurz zur Ruhe kommen können. Mit einem Springbrunnen und umgeben von Pflanzen inmitten völliger Stille, können Sie tief durchatmen und alles um Sie herum für einen kurzen Moment vergessen.

Wir bei mey verstehen Nachhaltigkeit und Innovation als eine Säule, auf deren Basis sich unser unternehmerischer Erfolg begründet. Das Streben nach Verbesserung und Innovationen ist fest in den Werten des Unternehmens verankert. 

Bienenprojekt „Biene Meya“
Eine Welt ohne Bienen wäre undenkbar für unsere biologische Artenvielfalt und damit letzten Endes für unser Überleben. Das Bienenprojekt läuft seit 2018 und wird durch das Engagement unseres Mitarbeitenden Paul Maier ermöglicht, der in seiner Freizeit einen Imkerkurs beim Imkerverein Balingen-Geislingen-Rosenfeld e. V. belegt hat. Seither sammeln die Bienen fleißig in der großen Blütenvielfalt rund um unser Firmenareal den Nektar für unseren Honig.

Mitarbeiter-App „Beekeeper“
Mit der Mitarbeiter-App „Beekeeper“ wollen wir den internen Austausch und die Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden optimieren sowie Kommunikationslücken untereinander schließen. In der App können Beiträge erstellt und veröffentlicht oder Bilder mit anderen geteilt werden. So halten wir alle Mitarbeitenden über aktuelle Projekte und Aktivitäten auf dem Laufenden. Die App verfügt zudem über eine Chat-Funktion, die die Menschen kommunikativ in Echtzeit verbindet.

HIT-Ideenbox
Um das Potenzial der Ideen aller Mitarbeitenden noch gezielter auszuschöpfen, verfügt das Unternehmen über ein effektives Ideen- und Innovationsmanagement, in dessen Rahmen ein HI-Team (HIT = hybrides Innovationsteam) gegründet wurde. Ziel des Innovationsprojekts von mey ist es, dass alle Mitarbeitenden möglichst einfach – und auf Wunsch anonymisiert – Ideen und Verbesserungsvorschläge an einer zentralen Stelle einreichen und idealerweise deren Umsetzung im Unternehmen anstoßen und begleiten können. Die eingereichten Beiträge werden systematisch erfasst und weiterverfolgt. Themengebiete wie beispielsweise Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder Produktinnovation sollen – neben den allgemeinen Ideen – im Viermonatsrhythmus das wechselnde Schwerpunktmotto vorgeben.

Wir sind bestrebt, es unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Die Flexibilität, die wir dadurch bieten, trägt dazu bei, dass sie sich tagtäglich bestmöglich einbringen und ihre individuellen Talente frei entfalten können.

Gleitzeit
Unsere Arbeitszeitmodelle tragen dazu bei, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel zu gestalten. Dadurch können unsere Mitarbeitenden ihre privaten Angelegenheiten und die beruflichen Belange besser koordinieren und gut miteinander vereinbaren.

Mobiles Arbeiten/Homeoffice
Je nach Funktion und in verschiedenen Lebenssituationen besteht bei mey die Option, arbeitsplatzunabhängig zu arbeiten. Zum Beispiel haben viele unserer Mitarbeitenden ihren Wohnsitz außerhalb des Zollernalbkreises. Durch das Zurückgreifen auf die mobile Arbeit/das Homeoffice schaffen wir Möglichkeiten der Zusammenarbeit trotz großer Distanzen.

Außer unseren vielfältigen Benefits in den Bereichen Arbeit und Gesundheit der Mitarbeitenden gibt es weitere Zusatzangebote und somit Gründe, Teil unserer einzigartigen Familie zu werden.

Mitarbeiterrabatte
Als Mitarbeitende/-r bei mey erhalten Sie einen Rabatt von 40 % auf unsere Produkte. Dieses Angebot können Sie in allen mey Stores und Outlets wahrnehmen.

Kostenfreies Parken
Natürlich liegen uns auch die Fahrzeuge und Wegbegleiter unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wo sich das Parken bei einem Unternehmen im urbanen Raum oft als schwierig und teuer gestaltet, steht Ihnen bei mey jederzeit ein kostenfreier Parkplatz zur Verfügung. 

Rund um Albstadt
Das Unternehmen mey ist stolz auf seinen Standort in einer landschaftlich reizvollen Region zwischen Bodensee und Stuttgart. Mit einer intakten Natur, hervorragenden Freizeitangeboten und vielseitigen Angeboten für Familien bietet Albstadt einen attraktiven Lebensraum, der nicht nur das Herz der Mountainbike-Fans höherschlagen lässt. Kurze Wege ohne lange Staus, wie sie in vielen Städten und Regionen an der Tagesordnung sind, sichere und interessante Arbeitsplätze sowie vielfältige Bildungs- und Ausbildungsangebote, sorgen bei unseren Mitarbeitenden für eine ausgewogene Work-Life-Balance und überzeugen zudem durch einen hohen Freizeitwert.

Wir sind als Arbeitgeber immer bestrebt, Ihre Zufriedenheit sowie die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. 

Mitarbeiterangebote
Dieses Vorteilsportal bietet attraktive Angebote von Marken aus den unterschiedlichsten Bereichen wie z. B. Technik, Reisen, Wohnen und vieles mehr. Dabei sind die Gutscheincodes sowohl in Onlineshops als auch bei vor Ort Filialen einlösbar. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, aktuell verfügbare Angebote nahe dem aktuellen Standort anzeigen zu lassen. Nutzbar ist das Portal sowohl über den Browser am PC als auch per App.